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Mapa de Pessoal

O Mapa de Pessoal do Município de Lisboa contém a indicação do número de postos de trabalho necessários para o cumprimento dos objetivos da organização, caracterizados em função das atividades e competências que o seu titular se destina a cumprir ou executar; ou do cargo, carreira e/ou categoria que lhes correspondam; e dentro de cada carreira e/ou categoria a área de formação académica ou profissional de que o seu ocupante deva ser titular.

A sua elaboração decorre da aplicação dos artigos 28.º e 29.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei n.º. 35/2014 de 20 de junho, em matéria de planeamento e gestão dos Recursos Humanos: “Os órgãos e serviços preveem anualmente o respetivo mapa de pessoal, tendo em conta as atividades, de natureza permanente ou temporária, a desenvolver durante a sua execução."

O Mapa de Pessoal constitui, assim, um instrumento fundamental de planeamento e gestão estratégica de recursos humanos, permitindo uma visão integrada e dinâmica desses mesmos recursos, contribuindo para uma cultura organizacional orientada para o serviço público, de acordo com critérios de racionalização e transversalidade. 

Consultar o   Mapa de Pessoal do Município de Lisboa para 2017 (368 KB)

Consultar o  Sumário Executivo do Mapa de Pessoal para 2017 (1.1 MB)

O Mapa de Pessoal de 2017 foi aprovado pela Deliberação n.º 396/AML/2016 e publicado no  2.º suplemento ao Boletim Municipal n.º 1193, de 29 de dezembro de 2016.